Проблемы становления социальной ответственности бизнеса возникли не сегодня и не только в России. Они занимают важное место в деятельности высокоавторитетных международных организаций, объединяют усилия деловых кругов, общественных и государственных структур различных стран.
Инициативы ООН
  1. Доклад Генерального Секретаря ООН «Разработка руководящих принципов относительно роли социальной ответственности частного сектора» (документ А/АС.253/21) – 2000 г.
Причины, потребовавшие разработки руководящих принципов социальной ответственности:
• глобализация; 
• сокращение государственного сектора в социальной сфере; 
• перемещение частного капитала через национальные границы (экономическое ослабление стран); 
• значительное возрастание частных активов и прибыли (влияние на процесс принятия политических решений). 
В данном документе:
• введены определения и понятия, позволяющие сформулировать элементы СОБ, оценить степень развития его форм; 
• дан общий обзор предпринятых инициатив (в первую очередь, разработки кодексов поведения) 
• сформулированы межправительственные подходы к СОБ; 
• определены механизмы международной стандартизации СОБ; 
• даны выводы и рекомендации. 
  2. Ежегодные встречи в рамках Экономического форума в Давосе отражают намерение мировой экономической и бизнес-элиты осуществлять постоянные консультации с политическим руководством государств. Темы конференций касаются экономических, торговых, финансовых проблем, но исходят из политических тенденций мирового развития. Именно на Давосском форуме в январе 1999 г. была озвучена инициатива Генерального Секретаря ООН по заключению Глобального договора (The UN Global Compact) с бизнес-сообществом.
Данная инициатива была выдвинута в ответ на следующие вызовы современности:
• нарастающие темпы глобализации, сопровождающиеся ростом социальной напряженности; 
• 500 самых крупных международных промышленных корпораций контролируют 25% мирового объема производства и оказывают значительное влияние на процессы мирового развития; 
• мировой бизнес обладает громадными ресурсами и рядом предыдущих инициатив уже сформулировал намерения о повышении уровня социальной ответственности. 
Глобальный договор содержит десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, защиты окружающей среды и борьбы с коррупцией. Эти принципы почерпнуты пользуются всеобщим консенсусом и почерпнуты из:
• Всеобщей декларации прав человека 
• Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве 
• Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию 
• Конвенции ООН против коррупции 
• Права человека 
o Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; 
o Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека. 
• Трудовые отношения 
o Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров; 
o Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда; 
o Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда; 
o Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости. 
• Окружающая среда 
o Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности; 
o Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды; 
o Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий. 
• Противодействие коррупции 
o Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество. 
Сегодня к Глобальному договору присоединились сотни крупнейших компаний из разных стран, в числе первых – США, Швейцарии, Норвегии и т.д.
  3. Еще одним международным механизмом СОБ являются правила корпоративного поведения. Они обычно разрабатываются в виде кодексов поведения и кодексов деловой этики.
По данным Международной организации труда (МОТ) к началу 2000 года было разработано 215 международных корпоративных кодексов поведения, 80% из них – транснациональными корпорациями. Таким образом, воздействие на конкретную компанию осуществляет и профессиональное сообщество посредством корпоративных процедур.
Кодексы поведения являются, бесспорно, важным механизмом СОБ, но не дадут каких-либо существенных результатов, если отсутствует внешний и внутренний контроль за их соблюдением. Механизмами контроля являются устанавливаемые стандарты, которые разрабатываются различными международными организациями. Это – показатели и правила представления информации о социальной ответственности в деятельности корпораций (социальные отчеты). 
Организации, осуществляющие разработку стандартов:
• Организация по промышленным стандартам (ОПС) – международная организация, в состав входят представители частного и государственного секторов. Она выполняет роль главного форума для обсуждения различных форм социального аудита; 
• Аккредитационное агенство Совета по экономическим приоритетам (СЕПАА). Учреждено в 1997 г. представителями частного и государственного секторов. Им разработан на основе подходов ОПС и внедрен стандарт социального учета «Социальная отчетность» SA 8000; 
• Институт социальной и этической ответственности разработал в 1999г. международный стандарт АА 1000. В состав стандарта включены индикаторы, по которым может быть проведен социальный и этический аудит. 
• Глобальная инициатива по составлению отчетов (GRI). Учреждена по инициативе Коалиции за экологически чистую экономику (CERES) в 1997 г., объединяет компании, бизнес-ассоциации, неправительственные организации, организации системы ООН, экспертов. Занимается разработкой отчетности по устойчивости компаний, включая показатели по социальной деятельности. 
К стандартизации своей социальной деятельности приступили многие транснациональные корпорации, крупные компании, которые заинтересованы в укреплении своей деловой репутации, клиентской базы, привлечении инвестиций, углублении диалога с государством и обществом.